Olovlig frånvaro från arbetsplatsen

Olovlig frånvaro från arbetsplatsen

Den här kursen handlar om situationer som kan vara prövande, både för arbetsgivaren och arbetstagaren. Vad gäller egentligen när en arbetstagare inte vill samarbeta? Hur hanterar man olovlig frånvaro från arbetsplatsen?

POPULÄRAST
KURSAVGIFT
1995:-
* Utan årsabonnemang.

Ur kursinnehållet:

  • Frånvaro
  • Arbetsvägran
  • Sakliga skäl
  • Frånvaro jämte misskötsel
  • Frånvaro jämte medvetenhet
  • Frånvaro i förhållande till skada
  • Omplacering
  • Konkludent handlande
  • Avskedande
  • Rättsfallsanalys praxis

Ur kursinnehållet:

  • Frånvaro
  • Arbetsvägran
  • Sakliga skäl
  • Frånvaro jämte misskötsel
  • Frånvaro jämte medvetenhet
  • Frånvaro i förhållande till skada
  • Omplacering
  • Konkludent handlande
  • Avskedande
  • Rättsfallsanalys praxis

Målgrupp

Kursen vänder sig till redovisningskonsulter, egna företagare, företagsledare och styrelsemedlemmar och alla som arbetar med löne- och personalfrågor.

Kursmål

Kursdeltagaren ska få förståelse för vilka regler gäller vi olovlig frånvaro och konflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Förkunskaper

Grundläggande kunskaper i arbetsrätt motsvarande vår kurs Nya regler i lagen om anställningsskydd – LAS 2022.

Kursintyg

Kursdeltagare som genomfört kursens samtliga föreläsningsavsnitt, gjort arbetsuppgifterna och svarat på kontrollfrågorna får ett kursintyg.

Du behöver avsätta cirka 1 klassrumstimmar för att genomföra kursen.

Särskild information för dig som redovisningskonsult eller revisor finns här.

Uppgifter om kursdeltagaren

Uppgifter om fakturamottagare

När vi behandlat din beställning får du en e-post med inloggningsuppgifter. Normalt inom en timmer om beställningen gjorts under kontorstid.
Har du frågor eller vill tala med någon om utbildningar?
Ring 023-669 50 00, chatta med oss eller ställ dina frågor via e-post info@righteducation.se.
Moms tillkommer på priserna ovan. Vi sänder faktura med e-post att betalas inom 10 dagar.

Här kan du boka ett kurspaket istället.