Ekonominyheterna

---

Vem har bevisbördan vid en tvist om lön?

I en tvist om lön är det primärt arbetstagaren som har bevisbördan för att det som arbetstagaren hävdar är korrekt och att arbete skett i den omfattning som påstås och arbetsgivaren som har bevisbördan för att betalning skett i paritet med det utförda arbetet.

Fallet

I målet AD 2022 nr 31 är det en person som anser sig ha rätt till lön och semesterersättning för arbete som utförts. Arbetsgivaren anser å sin sida att personen inte jobbat i den omfattning som påstås.

Personalliggare

I det aktuella fallet är det en person som jobbar på en restaurang, vilket innebär att här finns en skyldighet att föra en så kallad personalliggare. Det blir därmed enklare för den anställde att styrka närvaro på arbetsplatsen. Detta kan annars vara en svårighet för den anställde, men således inte i detta fall.
Utgångspunkten är alltså att den anställde har arbetat i den om fattning som personalliggaren redovisar.

Arbetsgivarens bevisbörda

När det kan styrkas att den anställde har utfört viss omfattning av arbete får arbetsgivaren bevisbördan för att lön har betalats.

Arbetsdomstolen

AD bifaller arbetstagarens talan vad gäller lönekrav och krav på semesterersättning. AD konstaterar därmed att arbetsgivaren inte kan bevisa att man har betalat lön och ersättning i den omfattning arbete utförts.